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深圳市神州医疗设备有限公司

人力资源经理

刷新于:2019-12-30

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薪资: ¥5千-8千

福利:
  • 五险
  • 住房公积金
  • 周末双休

要求: 本科 | 3年 | 语言不限 |性别不限 | 年龄24岁到35岁

地址: 江西省-上饶市-信州区(江西省上饶经济技术开发区兴业大道13号)查看公司地图

人数: 招聘1人| 一天工作8小时 | 一周工作5天

电话: 075***07 查看

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公司简介

三类:医用光学器具、仪器及内窥镜设备(隐形眼镜及其护理用液类除外),软件的销售(凭医疗器械经营许可证粤020663号经营);二类6870软件,二类6822医用光学器皿、仪器及内窥镜设备的生产、技术研发、技术维护及销售(凭医疗器械生产企业许可证:粤食药监生产许20091679号经营);显示设备、台车、电子产品的生产及销售(凭深南环批【2011】50096号环保批复经营);计算机软件系统集成、经营进出口业务(以上项目法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外,限制的项目须取得许可后方可经营).
1、全面负责公司内部的人才招聘工作。
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传。
5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试),对应聘者进行初步面试(初试)考核打分,出具综合评价意见。
6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
7、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。
8、招聘费用的申请、控制和报销。
9、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分
析报告。
10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,尽量采用结构化面试方式,提高招聘活动效率。
11、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保管工作。
12、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规。
13、与各地区劳动保障,人才,学校沟通联系,对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。
14、搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司。
15、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

深圳市神州医疗设备有限公司

深圳市神州医疗设备有限公司

医用仪器及设备
  • 行业其他行业
  • 性质民营、私营公司
  • 规模50~200人
  • 网址
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