1、负责员工招聘、培训、入职、转正、离职等手续的办理；
2、建立和维护公司的人事档案，员工花名册并及时的更新；
3、负责公司当月考勤的核算；
4、制定员工绩效考核的管理方案并跟进落实；
5、处理员工的劳动关系协调。
6、完成上级交办的其他事项。
岗位要求：