岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源发展战略； 组织制定公司人力资源发展规划，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的最佳人选。

岗位要求：
本科以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业；
2、五年以上相关工作经验，三年以上人事总监岗管理工作经验；
3、熟悉企业人事管理工作，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。