一、岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理入离职手续；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其它部门工作；
4、收集同行业招聘资讯；
5、维护日常招聘渠道，展开有效招聘，并能开拓新的招聘渠道；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、上级领导安排的其它工作或临时任务；

2、