一、岗位职责：
1、分解、执行调解中心月度绩效任务指标；
2、负责带领调解中心业务组开展核心业务调解工作，并完成部门既定指标；
3、针对业务组员提交的疑难案件制定专项调解的策略并完成落实跟进，确保调解效果；
4、负责定期对组内调解回收业绩进行分析，包括案件分析、业绩分析、改进计划；
5、负责定期组织开展组内各项培训工作；
6、负责定期制定及优化组内调解专项策略方案，并落实跟踪方案实施进展、效果；
7、负责组内人员日常各项管理工作；
8、完成上级交待的其他临时性工作。

二、岗位要求：
1、3年以上电话催收经验，1年以上团队管理经验；
2、有法催或后端（m6+）催收经验优先。

三、薪资待遇：
底薪+绩效+提成，五险一金，单双休