一、岗位职责：
1、
2、根据公司战略发展计划、年度工作计划，以及内部培训需求，制定培训计划，并负责实施；

（2）建立和完善公司的培训体系，培训流程及相关制度，建立员工培训记录手册；

（3）负责编制、修订、完善员工培训手册，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

（4）负责外部培训机构、培训资源的拓展、评估与维护；

（5）负责培训管理工作，协助各职能部门制定培训计划，组织制定、实施安排公司的内部培训，办理外出培训手续；

（6）与招聘专员及时联络，掌握新入职需接受培训的员工人数。在培训过程中做好培训记录，培训结束完成培训考核，并做好培训员工后续的跟踪回访工作；

（7）负责领导交办的其它相关事宜。



（1）全日制本科以上；

（2）企业管理、人力资源管理、心理学、营销类等相关专业优先；

（3）具有人力资源相关证书、培训讲师类相关证书优先；

（4）具有2年以上工作经验，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规；

（5）具有优秀的沟通协调能力、组织计划能力及执行推进能力；拥有培训咨询方面的管理岗位相关行业经验和工作思路，有人才发展、领导力发展、人才评价方面工作经验，具有讲师工作经验。

二