1、根据组织架构需求，制定招聘计划并开展相关职位招聘工作，及时解决人力招聘需求；
2、执行人力资源招聘、绩效管理、劳动关系等模块的业务操作；
3、完成领导交办的其他临时性工作。

其他要求:
1、人力资源、法律、行政、工商管理等相关专业，全日制本科（含）以上学历
2、3年以上同等岗位工作经验；
3、熟悉招聘、员工关系等模块，熟悉国家各项法规政策；
4、熟练使用office办公软件，语言文字功底较好。
5、有地产、建筑、装修公司工作经验者优先考虑。