一、岗位职责：
1、协助上级编制年度人力资源规划与人力预算,对季度及年度人力成本进行管理与控制;
2、协助招聘、培训、员工关系、薪资福利、社保和公积金的管理;
3、负责考勤的统计与汇总,检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律 。
4、完成领导分配的其他工作。

二、岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,2年以上工作经验,房地产、商业地产行业经验优先;
2、具备良好的文字和语言表达能力,较强的亲和力和沟通能力,抗压能力强,逻辑思维清晰;
3、熟练的使用Office、PPT及Excel等办公软件。

三、薪资待遇：
1、4000-6000
2、